Cette analyse porte sur les pratiques de recrutement directement et indirectement sélectives. La prise en compte de la diversité sectorielle des façons de recruter a constitué un élément important de la démarche empirique. Ce questionnement s'est déployé transversalement dans les quatre secteurs retenus (banque, hôtellerie-restauration, grande distribution, conseil et services en informatique et technologies), mais des problématiques spécifiques aux différents secteurs ont également été développées.
Rapport de recherche, n°72, mars 2012