Le taux d'activité des seniors est plus élevé dans la région, notamment pour les salariés âgés de 60 ans et plus. Certains secteurs semblent très réticents à embaucher des seniors : commerce et réparation, banque et assurance, hébergement restauration. A l'inverse, plus de 15 % des salariés recrutés dans l'enseignement, santé et action sociale ainsi que dans les activités immobilières ont plus de 50 ans.