Basée sur l'enquête « Génération 2004 », cette étude montre que, malgré les similitudes existantes entre ces deux types de contrats de formation en alternance, l'activité, la taille des entreprises, les métiers préparés et le niveau des jeunes qui sont candidats sont autant de facteurs qui influencent non seulement le recours à l'alternance mais aussi le type de contrat mobilisé.
Bref Céreq, n°276, juillet-août 2010