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Découvrir l'alternance en Ile-de-France
L’alternance est une formation ayant pour objet d'acquérir une qualification professionnelle.
Elle associe un enseignement théorique dans un établissement d'enseignement ou de formation à un stage pratique en entreprise.
Elle peut prendre la forme d'un contrat d'apprentissage, ou d'un contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage vise à apprendre un métier en alternant formation en entreprise et enseignement professionnel.
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il est sanctionné par un diplôme, un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ce dispositif associe l’intervention de l’Etat responsable de la formation initiale, et les Conseils régionaux qui en ont la compétence au niveau régional.
A noter : la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification.
Apparu en 2004, le contrat de professionnalisation a pour vocation de permettre d'acquérir une qualification professionnelle. Il vise des formations plus courtes, plus opérationnelles et favorisant l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi. La qualification peut être de trois sortes : elle peut être enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, ou ouvrant droit à un Certificat de qualification professionnelle (CQP).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il permet au salarié d’acquérir une formation doublée d’une expérience en milieu professionnel. Qu’il soit en période de travail effectif ou en formation, le salarié touchera une rémunération. Celle-ci dépend de l’âge et du niveau de qualification.
En Ile-de-France, 94 952 contrats en alternance ont été signés en 2010. 94,1% d’entre eux concernent des jeunes de moins de 26 ans. 60, 4 % sont des contrats d’apprentissage et 39,6 % des contrats de professionnalisation.
Les entreprises de 20 à 250 salariés utilisent moins l’alternance.
Près de 2/3 des personnes en alternance travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés ou de plus de 250 salariés.
Les entreprises de moins de 10 salariés recourant à l’alternance ont des caractéristiques différentes selon la nature du contrat utilisé :
- Quel que soit le secteur, les petites entreprises font toutes appel à l’apprentissage ;
- Les petits établissements recourant au contrat de professionnalisation sont concentrés sur peu de secteurs (commerce notamment).
L’alternance est utilisée de façon différente selon les secteurs :
- Commerce, « autres activités de services » (associations, services personnels) sont des secteurs qui font à la fois appel à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation ;
- Construction, hébergement et restauration, fabrication de matériel de transport, agro-alimentaire sont les secteurs qui utilisent principalement l’apprentissage ;
- Activités juridiques et de gestion et d’ingénierie, transports et entreposage, activités immobilières sont les secteurs qui utilisent principalement le contrat de professionnalisation.
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